Ile wynosi dopłata za nadgodziny?

Zgodnie z Kodeksem pracy za pracę w godzinach nadliczbowych pracownikowi przysługuje, oprócz normalnego wynagrodzenia, dodatek w wysokości 100% stawki godzinowej za nadgodziny przypadające w nocy, w niedziele i święta niebędące dla pracownika dniami pracy zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, oraz w dniu wolnym od pracy udzielonym w zamian za pracę w niedzielę lub święto. Dodatek 50% przysługuje za nadgodziny w pozostałych przypadkach — najczęściej wynikające z przekroczenia dobowej normy czasu pracy w zwykły dzień roboczy.

Ważne: dodatek za nadgodziny liczony jest oprócz normalnego wynagrodzenia za te same godziny, a nie zamiast niego. Ten kalkulator pokazuje wyłącznie kwotę dodatku — pełne wynagrodzenie za nadgodziny to stawka podstawowa plus wyliczony tu dodatek.

Czas wolny zamiast dopłaty

Pracodawca może, zamiast wypłacać dodatek pieniężny, udzielić pracownikowi czasu wolnego od pracy. Jeśli robi to na wniosek pracownika, czas wolny udzielany jest w tym samym wymiarze co przepracowane nadgodziny. Jeśli natomiast pracodawca udziela czasu wolnego z własnej inicjatywy, bez wniosku pracownika, musi to zrobić w wymiarze o połowę wyższym niż liczba przepracowanych nadgodzin.

Limity nadgodzin

Kodeks pracy przewiduje roczny limit 150 godzin nadliczbowych na pracownika, chyba że układ zbiorowy pracy, regulamin pracy lub umowa o pracę przewiduje inny, wyższy limit. Niezależnie od limitu rocznego, liczba godzin nadliczbowych nie może prowadzić do przekroczenia przeciętnie 48 godzin pracy tygodniowo w przyjętym okresie rozliczeniowym.

Przykład: 8 nadgodzin przy pensji 6 200 zł

Przy nominalnym wymiarze 160 godzin w miesiącu stawka godzinowa wynosi 6 200 / 160 = 38,75 zł. Sześć nadgodzin w zwykłe dni robocze daje dodatek 50%: 38,75 × 0,5 × 6 = 116,25 zł. Dwie godziny w niedzielę to dodatek 100%: 38,75 × 1,0 × 2 = 77,50 zł. Łączny dodatek wynosi 193,75 zł.

Do tego dochodzi normalne wynagrodzenie za te osiem godzin: 38,75 × 8 = 310 zł. Za nadgodziny pracownik otrzyma więc w sumie 503,75 zł — ale kalkulator pokazuje wyłącznie część dodatkową, bo to ona jest przedmiotem sporu w rozliczeniach.

Najczęstsze pytania

Kiedy przysługuje dopłata 100%, a kiedy 50%?+

100% za nadgodziny w nocy, niedziele i święta niebędące dniami pracy oraz w dniu wolnym w zamian za pracę w niedzielę/święto. 50% za pozostałe nadgodziny.

Czy pracodawca może zamiast dopłaty udzielić czasu wolnego?+

Tak — w tym samym wymiarze na wniosek pracownika, lub w wymiarze o połowę wyższym z inicjatywy pracodawcy.

Ile nadgodzin można przepracować w roku?+

Ustawowy limit to 150 godzin rocznie, chyba że przepisy zakładowe przewidują wyższy limit.

Powiązane kalkulatory

Nadgodziny to jeden ze składników wypłaty — pozostałe policzysz tu:

Na czym opiera się ten kalkulator

Wzór i wartości progowe użyte w tym narzędziu pochodzą z poniższych źródeł. To podstawa merytoryczna kalkulatora, a nie przypisy do pojedynczych zdań — instytucje aktualizują swoje dane niezależnie od nas, więc przy decyzjach o realnych skutkach warto sprawdzić stan bezpośrednio u źródła.

Zasady dotyczące nadgodzin różnią się w zależności od systemu czasu pracy, rodzaju umowy oraz indywidualnych zapisów w regulaminie pracy — w razie wątpliwości warto zweryfikować szczegóły z działem kadr.

Aby sprawdzić, ile z wynagrodzenia (w tym z dodatku za nadgodziny) trafi ostatecznie na konto, skorzystaj z kalkulatora wynagrodzenia netto.

Zastrzeżenie: Kalkulator stosuje ustawowe dodatki 50% i 100% do podanej stawki godzinowej. Nie uwzględnia ryczałtu za nadgodziny, odbioru czasem wolnym, systemu równoważnego czasu pracy ani odrębnych zasad dla kadry zarządzającej. W razie sporu z pracodawcą skonsultuj się z prawnikiem lub Państwową Inspekcją Pracy. Wynik ma charakter orientacyjny — zob. Zastrzeżenia — pełna treść.