Ile trwa okres wypowiedzenia?
Zgodnie z Kodeksem pracy, długość okresu wypowiedzenia umowy o pracę zależy od stażu pracy u danego pracodawcy: 2 tygodnie, jeśli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy, 1 miesiąc przy zatrudnieniu od 6 miesięcy do 3 lat, oraz 3 miesiące przy zatrudnieniu wynoszącym co najmniej 3 lata. Te same zasady obowiązują niezależnie od tego, czy wypowiedzenie składa pracownik, czy pracodawca.
Kiedy kończy się bieg wypowiedzenia?
Okres wypowiedzenia liczony w tygodniach kończy się zawsze w sobotę, a okres liczony w miesiącach kończy się w ostatnim dniu miesiąca kalendarzowego — nie w dniu odpowiadającym dacie złożenia wypowiedzenia. Oznacza to, że złożenie wypowiedzenia w środku miesiąca z miesięcznym okresem wypowiedzenia może w praktyce oznaczać dłuższy okres pozostawania w zatrudnieniu niż dokładnie 30 dni.
Najczęstsze pytania
Tak — zależy wyłącznie od stażu pracy, niezależnie od tego, kto składa wypowiedzenie.
Tak, za porozumieniem stron, a przy zwolnieniach grupowych pracodawca może skrócić go jednostronnie z odszkodowaniem.
Tygodniowy — w sobotę, miesięczny — w ostatnim dniu miesiąca kalendarzowego.
Powiązane kalkulatory
Wypowiedzenie uruchamia kilka rozliczeń naraz:
- Kalkulator odprawy — odprawa przy zwolnieniu z przyczyn niedotyczących pracownika.
- Ekwiwalent za urlop — ekwiwalent za urlop niewykorzystany do dnia rozwiązania umowy.
- Dni między datami — policz dokładną datę końca okresu wypowiedzenia.
- Zasiłek chorobowy — w czasie usprawiedliwionej nieobecności wypowiedzenie jest niedopuszczalne — policz świadczenie za ten okres.
Na czym opiera się ten kalkulator
Wzór i wartości progowe użyte w tym narzędziu pochodzą z poniższych źródeł. To podstawa merytoryczna kalkulatora, a nie przypisy do pojedynczych zdań — instytucje aktualizują swoje dane niezależnie od nas, więc przy decyzjach o realnych skutkach warto sprawdzić stan bezpośrednio u źródła.
Sprawdź też kalkulator odprawy, jeśli Twoje zwolnienie wynika z przyczyn niedotyczących pracownika.